Sind Sie Angehöriger eines Gesundheitsberufs?

Einige Teile dieser Website sind Angehörigen der Gesundheitsberufe vorbehalten.

Unsere Verpflichtungen

Im Bewusstsein der Herausforderungen von morgen und unserer Rolle in der medizinischen Industrie initiieren wir seit einigen Jahren neue Baustellen, starten konkrete Aktionen und schreiten auf dem Weg zu einer grüneren und nachhaltigeren Wirtschaft voran.

Hemodia engagiert sich an Ihrer Seite, um zur Verbesserung der Gesellschaft und zum Schutz der Umwelt beizutragen.

Unsere Qualitätspolitik

Gewährleistung der Sicherheit von Patienten und Nutzern

  • die Konformität unserer Produkte mit den gesetzlichen Anforderungen zu gewährleisten
  • Aufmerksam auf die Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagementsystems in einem sich ständig verändernden Umfeld achten.

Unsere Kunden zufriedenstellen

  • Zuhören und reaktionsschnell sein, um die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen, indem wir ihnen leistungsfähige Produkte liefern, die den Anforderungen der Patienten und Anwender entsprechen.
  • Unser Geschäft absichern, um wettbewerbsfähige Preise zu gewährleisten und unsere Produkte reibungslos bereitzustellen.

Unsere Wettbewerbsfähigkeit ausbauen

  • Förderung einer wettbewerbsfähigen und zuverlässigen Produktion
  • Unseren Ambitionen in Bezug auf die internationale Dimension unserer Produkte dienen.
  • Entwicklung neuer Produktreihen von Pflegesets und elektromedizinischen Geräten

Unsere Mitarbeiter wertschätzen

  • Unsere Mitarbeiter bei ihren Leistungen unterstützen
  • Den Enthusiasmus und das Know-how unserer Teams aufrechterhalten und fördern.
  • Die drei Achsen unserer Ethik-Charta fördern: Teamgeist, Kommunikation und Respekt.

Unsere Zertifizierungen

Auf Standortebene sind die Zertifizierungen :

  • Hemodia Labège Sitz : ISO13485. Wir besitzen eine Zertifizierung MDSAP für Kanada, Australien und die USA. Für Japan werden 2023 die entsprechenden Schritte eingeleitet.
  • Hemodia Labège Sagal : ISO13485 , einschließlich der Sterilisation mit Ethylenoxid gemäß ISO 11135
  • Hemodia Maghreb (La Marsa, Tunesien) : ISO13485
  • Hemodia Zaghouan (Zaghouan, Tunesien) : ISO13485
  • Hemodia Fourquevaux: Ein Zertifizierungsprojekt ist im Gange. Die Teams sind mobilisiert, um dieses Qualitätsziel zu erreichen.

Unsere Produkte entsprechen den folgenden Referenzen:

  • Arthroskopiepumpen und Arthroskopie-Schläuche: Unsere Hauptgeografien sind Europa Directive 93/42/CEE, USA, Kanada. Für Europa entspricht das Arthroskopiezubehör (Klasse I) der Verordnung (EU) 2017/745 in Selbstzertifizierung.
  • Pflegesets - Satellitenmaterial für verschiedene medizinische Anwendungen (Klasse Is oder Sterile Assembly) : Directive 93/42/CEE
  • Behandlungssets - Schläuche und Zubehör für medizinische Anwendungen außer Arthroskopie (Klasse IIa) : Directive 93/42/CEE

Transparenz Bertrand-Gesetz

Das Anti-Geschenk-Gesetz 2.0, das 1993 eingeführt und seitdem regelmäßig verschärft wurde, führt ein Anti-Korruptionssystem ein. Sein Ziel ist es, die Beziehungen zwischen Unternehmen des Gesundheitswesens und Angehörigen der Gesundheitsberufe zu kontrollieren und zu moralisieren.

Als verantwortungsbewusstes und engagiertes Unternehmen stellt Hemodia alle seine Beziehungen zu Fachleuten des Gesundheitswesens (Teilnahme an medizinischen Kongressen, Schulungen, Dienstreisen...) in den strikten Rahmen dieses Anti-Geschenk-Systems 2.0.

Gemäß dem Gesetz vom 29. Dezember 2011, dem sogenannten "Bertrand-Gesetz" über die Stärkung der sanitären Sicherheit von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten, ist Hemodia wie jedes andere Unternehmen im Gesundheitssektor verpflichtet, die Existenz von Vereinbarungen mit Angehörigen der Gesundheitsberufe sowie die Vorteile, die ihnen vom Unternehmen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit gewährt werden, zu veröffentlichen, sobald ihr Betrag 10 Euro oder mehr inklusive Mehrwertsteuer beträgt.

Alle veröffentlichten Informationen sind abrufbar unter Transparence - Santé.

Index Gleichstellung von Frauen und Männern

Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern wurde zur großen nationalen Sache erklärt und erfordert eine Mobilisierung aller. Das Gesetz über die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu wählen, verpflichtet die Unternehmen, Ergebnisse zu erzielen. Es hat den Index für Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern geschaffen.

Aus diesem Grund trägt Hemodia zur Förderung der Gleichbehandlung von Frauen und Männern bei und wir freuen uns, unseren Index von 96/100 zu veröffentlichen.

Diese Gesamtbewertung wird anhand der folgenden Indikatoren berechnet (Daten für das Jahr 2023):

Indikator für das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern : 36 von 40 Punkten.

  • Anzahl der Frauen und Männer, die eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 35 von 35 Punkten.
  • Anteil der weiblichen Beschäftigten im Mutterschaftsurlaub, die nach ihrer Rückkehr eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15 von 15 Punkten.
  • Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 am höchsten bezahlten Arbeitnehmern: 10 von 10 Punkten.

Im Allgemeinen ist es ein Grundsatz unserer Personalpolitik, jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Alters, der ethnischen oder religiösen Herkunft usw. zu vermeiden....

Die Einführung eines CSR-Prozesses ermöglicht es Hemodia, wirtschaftliche Logik, gesellschaftliche Verantwortung und Umweltbewusstsein miteinander zu verbinden. Ein Team aus vier Personen und einer Projektmanagerin wurde geschaffen, um alle unsere Projekte im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen zu entwickeln.

Hemodia arbeitet täglich daran, Fortschritte in Richtung einer verantwortungsvolleren und grüneren Wirtschaft zu machen:

Unsere Umweltaktionen :

  • Vertrag für grünen Strom
  • Verteilung von wiederverwendbaren Bechern
  • Aufstellung von Bienenstöcken an unseren verschiedenen Standorten
  • Entwicklung von grüneren und umweltfreundlicheren Goodies.
  • selektive Unkrautvernichtung durch die Firma, die die Außenanlagen pflegt
  • Auswahl von Transportpartnern mit Euro-5- und Euro-6-Fahrzeugflotten.
  • Optimierung unserer Blisterverpackungen und Kartons.
  • Wiederverwertung von Plastik-, Schadstoff- und Verpackungsabfällen.
  • Entwicklung einer Flotte von Elektroautos und aufladbaren Ladestationen, um die Fahrten unserer Mitarbeiter zwischen den verschiedenen Standorten zu gewährleisten.

Unsere gesellschaftlichen Aktionen :

  • Interner Newsletter, der monatlich an alle Teams verschickt wird.
  • Organisation von geselligen Momenten mehrmals im Jahr
  • Verteilung von kleinen Aufmerksamkeiten bei bestimmten Anlässen.
  • Sammlung von Materialien für Wohltätigkeitsorganisationen
  • Sensibilisierung der Beschäftigten für den Rosa Oktober
  • solidarische Sammlung von Spielzeug für die Weihnachtszeit
  • Sportliche Herausforderungen, die den Mitarbeitern angeboten werden.
  • Index der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen, der eingehalten und jährlich weiterentwickelt wird.
  • Organisation mehrerer Workshops im Rahmen der QVTC-Woche (Quality of Life and Working Conditions)

Hemodia ist sich der Herausforderungen von morgen bewusst, engagiert sich an Ihrer Seite und entwickelt ein angepasstes und qualitativ hochwertiges Angebot, das sich um die Menschen und den Planeten kümmert und die Grundwerte des Unternehmens respektiert: Teamgeist, Kommunikation und Respekt.