Seit mehreren Jahren engagiert sich Hemodia in einer ambitionierten CSR-Strategie. Diese strategischen Entscheidungen führen zu einer tiefgreifenden Transformation, die mehrere Bereiche betrifft: wirtschaftlich, ökologisch und sozial.
Hemodia erhielt im Jahr 2024 die EcoVadis-Bronzemedaille, eine Auszeichnung, die uns unter die 35 % der am stärksten engagierten Unternehmen einreiht, die im Laufe des Jahres von EcoVadis bewertet wurden.
Diese Anerkennung unterstreicht unsere kontinuierlichen Bemühungen, verantwortungsbewusste und nachhaltige Praktiken in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten zu stellen. Vor allem aber dient sie als Hebel, um unsere CSR-Strategie weiter voranzutreiben. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, diese Medaille als Motor für kontinuierliche Verbesserung zu nutzen – mit noch verantwortungsbewussteren und nachhaltigeren Praktiken.
Die EcoVadis-Plattform bewertet Unternehmen anhand strenger Umwelt-, Sozial- und Ethikkriterien.
Sie ermöglicht es:
- Unsere globale Wirkung zu messen: zu verstehen, wo wir in unserer CSR-Strategie stehen.
- Verbesserungspotenziale zu identifizieren: die Ergebnisse als Hebel für Fortschritte zu nutzen.
- Das Vertrauen unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter zu stärken, die von uns ein starkes Engagement in diesen Bereichen erwarten.
Unsere Umweltmaßnahmen:
- Vertrag für grünen Strom
- Auswahl von Transportpartnern mit Euro-5- und Euro-6-Fahrzeugflotten
- Optimierung unserer Blister- und Kartonverpackungen
- Wiederverwertung von Kunststoff-, Schadstoff- und Verpackungsabfällen
- Entwicklung einer Flotte von Elektroautos und Ladestationen zur Sicherstellung der Mobilität unserer Mitarbeiter zwischen den verschiedenen Standorten
- Durchführung einer CO₂-Bilanz mit ehrgeizigen Zielen
- Abwasserbehandlung
- Selektive Unkrautbeseitigung durch die Außenanlagenpflegefirma
Unsere gesellschaftlichen Maßnahmen:
- Einhaltung und jährliche Weiterentwicklung des Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten)
- Personalpolitik zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit
- Organisation mehrerer Workshops im Rahmen der Woche für Lebensqualität und Arbeitsbedingungen (QVTC)
- Sammlung von Materialien für karitative Organisationen
- Solidarische Sport-Challenges für Mitarbeiter
- Sensibilisierung der Mitarbeiter für gesellschaftliche und ökologische Themen
- Mehrmals im Jahr organisierte gesellige Veranstaltungen
Unsere wirtschaftlichen Maßnahmen:
- 80 % unserer Lieferanten sind in Europa ansässig
- Zusammenarbeit mit einem Wiedereingliederungsunternehmen für Menschen mit Behinderungen
- Integration sozialer und ökologischer Kriterien in Einkaufsprozesse
- Transparenz und Respekt gegenüber Lieferanten
- Wirtschaftliche Entwicklung der Region
- Beitritt zum UN Global Compact
- Strenge Auswahl der Lieferanten und Dienstleister
- Maßgeschneiderte Konzeption von Pflegesets