Déclarée grande cause nationale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l'Index de l'égalité salariale Femmes-Hommes.

De ce fait, HEMODIA contribue à promouvoir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes et nous sommes heureux de publier notre index de 88/100.

Celui-ci est calculé en tenant compte notamment des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, des augmentations accordées et de la répartition entre hommes-femmes dans les plus hautes rémunérations.

De manière générale, notre politique ressources humaines a pour principe d'éviter toute discrimination liée au sexe, à l'âge, aux origines éthniques ou religieuses, etc....