Déclarée grande cause nationale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l'Index de l'égalité salariale Femmes-Hommes.

De ce fait, HEMODIA contribue à promouvoir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes et nous sommes heureux de publier notre index de 88/100.

Cette note globale est calculée à partir des indicateurs suivants (données de l’année 2020):

-     indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 points sur 40.

-     nombre de femmes et d’hommes ayant été augmentés : 35 points sur 35.

-     taux de salariées en congés maternité ayant reçu une augmentation à leur retour : indicateur non calculable car il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée des congés maternité.

-     nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.

De manière générale, notre politique ressources humaines a pour principe d'éviter toute discrimination liée au sexe, à l'âge, aux origines ethniques ou religieuses, etc....