Conscients des enjeux de demain et de notre rôle dans l'industrie médicale, nous initions depuis quelques années de nouveaux chantiers, lançons des actions concrètes et avançons dans la voie d’une économie plus verte et durable.
Hemodia s'engage à vos côtés pour contribuer à l'amélioration de la société et à la protection de l'environnement.
La loi anti-cadeaux 2.0, mise en place en 1993 et régulièrement renforcée depuis, met en place un système anti-corruption. Son objectif est de contrôler et de moraliser les relations entre les entreprises de santé et les professionnels de santé.
Entreprise responsable et engagée, Hemodia inscrit l’ensemble de ses relations avec les professionnels de santé (participation à des congrès médicaux, formations, missions…) dans le cadre strict de ce dispositif anti-cadeaux 2.0.
Conformément à la loi du 29 décembre 2011 dite “loi Bertrand” relative au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé, Hemodia se doit, comme toute entreprise du secteur de la santé, de rendre publique l’existence des conventions conclues avec des professionnels de santé, ainsi que les avantages qui leurs sont procurés par l’entreprise dans le cadre de leur activité professionnelle, dès lors que leur montant est supérieur ou égal à 10 euros TTC.
L’ensemble des informations publiées sont consultables sur le site Transparence - Santé.
Déclarée grande cause nationale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l'Index de l'égalité salariale Femmes-Hommes.
De ce fait, Hemodia contribue à promouvoir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes et nous sommes heureux de publier notre index de 96/100.
Cette note globale est calculée à partir des indicateurs suivants (données de l’année 2023):
De manière générale, notre politique ressources humaines a pour principe d'éviter toute discrimination liée au sexe, à l'âge, aux origines ethniques ou religieuses etc....
La mise en place d'une démarche RSE permet à Hemodia d'associer logique économique, responsabilité sociétale et écoresponsable. Une équipe composée de 4 personnes et une cheffe de projet a été créée afin de développer tous nos projets de responsabilité sociétale des entreprises.
Hemodia oeuvre au quotidien pour avancer vers une économie plus responsable et plus verte :
